Trop peu de minorités dans le personnel de santé aux États-Unis: rapport

MERCREDI 31 mars 2021 (HealthDay News) – Les Noirs, les Hispaniques et les Amérindiens sont considérablement sous-représentés dans les professions de la santé aux États-Unis, avec peu d’indications que la diversité s’améliorera, selon une nouvelle étude.

En 2019, les Noirs représentaient environ 12,1% de la main-d’œuvre américaine, mais leur représentation dans 10 professions de la santé étudiées variait de 3,3% pour les physiothérapeutes à 11,4% pour les inhalothérapeutes.

«Nos résultats suggèrent que les Noirs, les Latinos et d’autres personnes de couleur ont été laissés pour compte en ce qui concerne les professions de la santé», a déclaré l’auteur principal Edward Salsberg, codirecteur du projet Health Workforce Diversity Tracker au Fitzhugh Mullan Institute de l’Université George Washington pour Équité de la main-d’œuvre de la santé à Washington, DC Il a parlé dans un communiqué de presse universitaire.

Dans les 10 professions – qui comprenaient des médecins, des infirmières et des pharmaciens – l’indice de diversité des Noirs était de 0,54. Un indice de diversité de 1 signifie que la diversité de l’effectif global et celle de la profession sont égales.

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Dans cinq des dix professions de la santé, la représentation des travailleurs noirs parmi les nouveaux diplômés était inférieure à celle de la pratique, ce qui suggère que leur représentation dans ces professions pourrait être encore plus faible à l’avenir.

En 2019, les Hispaniques représentaient 18,2% de la main-d’œuvre américaine, mais leur représentation dans les professions de la santé variait de 3,4% pour les physiothérapeutes à 10,8% pour les inhalothérapeutes, soit un indice de diversité de 0,34.

Les Amérindiens représentaient 0,6% de l’ensemble de la main-d’œuvre américaine en 2019, mais leur représentation parmi les 10 professions variait d’un minimum de zéro à un maximum de 0,9%, pour un indice de diversité de 0,54.

Les résultats ont été publiés en ligne le 31 mars dans la revue Réseau JAMA ouvert.

Les chercheurs ont déclaré que leurs conclusions sont importantes car les professionnels de la santé appartenant à des minorités sont essentiels aux efforts visant à réduire le fardeau disproportionné des maladies, y compris le COVID-19, parmi les communautés de couleur.

«En construisant un personnel de santé plus diversifié, les États-Unis amélioreraient l’accès et amélioreraient les résultats dans les communautés mal desservies et pour les populations aux besoins élevés», a déclaré le co-auteur de l’étude Toyese Oyeyemi dans le communiqué.

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La co-auteure Maria Portela a déclaré que les résultats montrent que les rôles des personnels de santé qui nécessitent une formation postuniversitaire souffrent d’une sous-représentation significative des minorités qui est en retard par rapport à leur représentation dans la population générale.

« Il est peu probable que cette tendance change si nous ne consacrons pas l’attention et les ressources nécessaires pour y remédier », a-t-elle déclaré.

Oyeyemi et Portela sont codirecteurs du projet Diversity Tracker au Mullan Institute.

Plus d’information

La RAND Corporation en a plus sur la diversité dans le système de santé américain.

SOURCE: Université George Washington, communiqué de presse, 31 mars 2021

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