Amazon, Alabama’daki sendikayla nasıl savaştı?

Alabama Amazon işçilerinin sendikalaşma çabalarını desteklemek için 22 Mart 2021, Los Angeles, Kaliforniya’da insanlar protesto ediyor.

Lucy Nicholson | Reuters

Amazon, geçtiğimiz hafta, tesislerinde uzun süredir sendikalaşma girişimleriyle mücadele eden e-ticaret devi için büyük bir kazanç olan Alabama depolarından birinde bir sendika girişimini sağlam bir şekilde yendi.

Alabama’daki Bessemer deposundaki işçiler ezici bir çoğunlukla sendikalaşmanın reddedilmesi yönünde oy kullandılar ve oyların% 30’undan daha azı lehte sayıldı. Sendikanın öncülüğünü yapan Perakende, Toptan Satış ve Çok Katlı Mağazalar Birliği, Amazon’un oylama öncesinde ve sırasında bazı sendika karşıtı faaliyetleriyle yasayı çiğnediğini savunarak sonuca meydan okumayı planlıyor.

Sonuç, Bessemer seçiminin Amazon’da bir dayanak oluşturmaya yardımcı olacağını uman örgütlü işgücüne bir aksilik getiriyor. Ancak BHM1 olarak bilinen Bessemer tesisindeki sendikalar, işçi savunucuları ve bazı çalışanlar, Bessemer seçiminin ülke çapındaki diğer depolarda daha fazla örgütlenme girişimlerini körükleyeceğine inandıklarını söylediler. İşçi liderleri, Bessemer seçiminin, işverenlerin sendikaları önlemek için ne kadar yol kat edeceklerini kamuoyuna da gösterdiğini söylüyorlar.

Taktikleri tanımlayan çok sayıda işçi ve sendika temsilcisine göre Amazon, BHM1’de çalışanlara kısa mesajlar, broşürler, işçileri “bunu ücret ödemeden yapmaya” teşvik eden bir web sitesi de dahil olmak üzere agresif bir halkla ilişkiler kampanyası başlattı. banyolarda yayınlanan el ilanları işçileri “HAYIR” oyu vermeye “teşvik etti.

Amazon, Alabama, Bessemer tesisindeki işçileri “HAYIR oyu” vermeye çağıran kısa mesajlar ve postalar gönderdi.

Amazon’un işçileri etkilemek için en büyük fırsatı, işçilerin vardiyaları sırasında katılmaları gereken sözde tutsak seyirci toplantıları şeklinde geldi. Amazon, toplantıları Ocak ayının sonundan Şubat ayı başlarında oy pusulaları gönderilene kadar haftalık olarak gerçekleştirdi. İşçiler, sendikalaşmayı caydıran PowerPoint sunumları aracılığıyla yaklaşık 30 dakika oturdular ve Amazon temsilcilerine soru sorma fırsatı verildi.

Esir izleyici toplantıları, sendika kampanyaları sırasında işverenler tarafından kullanılan yaygın bir taktiktir. Senato’da kabul edilmeyi bekleyen Örgütlenme Hakkının Korunması Kanunu gibi önerilen iş hukuku reformlarının destekçileri, bunu tartıştı esir izleyici toplantıları, işverenlerin “sendikaya yanıt verme fırsatı vermeden” sendika karşıtı mesajlar vermeleri için bir forum işlevi görüyor. PRO Yasası, işverenlerin bu toplantıları zorunlu hale getirmesini yasaklayacaktır.

Amazon, çalışanların bir sendikaya üye olma ve seçim sürecinin kendisi hakkındaki tüm gerçekleri öğrenmesinin bir yolu olarak küçük gruplar halinde devam eden toplantılara ev sahipliği yaptığını söyledi.

Şirket ayrıca sendika kampanyasına tepkisini daha geniş bir şekilde savundu. tartışmak işçilerin “sendikadan, politika yapıcılardan ve medya kuruluşlarından bizden duyduklarından çok daha fazla Amazon karşıtı mesajlar duyduklarını” takiben yapılan açıklamada.

Neden bazıları ‘hayır’ oyu verdi

Amazon’un toplantılardaki mesajlaşması, bazı BHM1 çalışanları için diğerlerinden daha ikna ediciydi.

Geçen yıl Amazon’da çalışmaya başlayan bir Bessemer çalışanı, Amazon’un işçilerle sendika hakkında konuşurken bazı korkutma taktikleri kullandığını hissettiğini, ancak CNBC’ye sendikanın BHM1’deki işçilere nasıl yardım edeceğini anlamadığını söyledi. Misillemeyi önlemek için anonimlik isteyen bu kişi, RWDSU’nun işçiler için ne yapacaklarını açıklamadığını ve diğer iş yerlerinde çalışanlara nasıl yardım ettiklerine ilişkin bilgi talebine yanıt vermediğini söyledi.

Bu çalışan, RWDSU ile ilgili şüphelerinin ötesinde, Amazon için çalışırken öncelikle olumlu bir deneyim yaşadığını söyledi. Bazı işçiler işin stresli ve zorlu doğasından şikayet ederken, önceki bir inşaat işinin kendisini depo işinin fiziksel emeğine hazırladığını, bu yüzden kolay bulduğunu söyledi. Amazon’un maaşı ve sosyal hakları da önceki işinden bir adım ötede.

Sonunda, bu işçi sendikalaşmaya karşı oy kullandı.

Amazon çalışanlarının birbirleriyle etkileşim içinde olduğu özel Facebook gruplarında, diğer BHM1 çalışanları sendika kampanyası hakkında düşüncelerini paylaştı. Bir işçi sendikanın oylanması durumunda çalışanların Amazon tarafından sağlanan, Amazon’un diğer yüksek talep alanlarındaki işler için ambar çalışanlarını eğitmek için eğitim ücretlerinin belirli bir yüzdesini ödediği beceri geliştirme programı gibi bazı avantajlara erişimlerini kaybedeceğinden korkuyordu.

Başka bir işçi sendikanın gerekli olmadığını düşünerek, çok çalışırsanız Amazon’da başarılı olabileceğinizi iddia etti: “Hayır oyu verdim. Amazon sadece kuralları olan bir oyundur. Kuralları öğrenin, oyunu oynayın, yükselin, kazanın. “

Zorunlu toplantılar

Bazı BHM1 çalışanları Amazon’un sendika karşıtı mesajlarını çok agresif buldu.

Maddelerin tesis genelinde boş depo kutularına aktarılmasını içeren depo olarak çalışan bir BHM1 çalışanı, Amazon’un sendikanın kimseye yardım etmeyeceği mesajını iletmek için metinleri, el ilanları ve zorunlu toplantıları tasarladığını söyledi. Bu işçi, işini kaybetme endişesi nedeniyle kimliğinin açıklanmasını istemedi.

Sendikaya oy veren işçi, Amazon ve iş arkadaşlarının önünde sendikalaşmaya destek göstermekten çekingen davrandığını ve kovulmamak için aptal yerine soru sormaktan gerildiğini söyledi.

İşçilerin sendikalaşmak için oy kullanacakları Amazon tesisinin Bessemer, Alabama’daki havadan görünümü, 5 Mart 2021.

Dustin Chambers | Reuters

Bu işçi, Şubat ayında oy pusulaları dağıtılmadan önce yapılan zorunlu bir toplantıda Amazon’un, RWDSU’nun çalışanlar için araçlara yılda 100.000 dolardan fazla harcadığını söyleyerek işçilerin aidatlarının nasıl harcanacağı konusunda şüphe uyandırmaya çalıştığını söyledi. İşçi Amazon’un sunumuna şüpheyle bakıyordu ve Amazon’un her yıl arabalara sendikadan çok daha fazla para harcadığını düşünüyordu.

Birlik Başkanı Stuart Appelbaum bir röportajda, RWDSU’nun işi işyerinden işyerine üyeleri temsil etmek ve hizmet etmek için seyahat etmek olan bazı temsilciler için araba satın aldığını söyledi.

Amazon, özellikle sendikalar hakkında önceden bilgisi olmayan işçilere, sendikanın aidat toplayan bir iş olduğunu ve bu aidatların nasıl kullanılabileceğini açıklamak istediğini söyledi.

Bir başka zorunlu toplantıda, iki Bessemer çalışanı CNBC’ye verdiği demeçte, Amazon, sendikanın eksikliklerini vurgulamaya çalışarak RWDSU’nun kazandığı önceki sözleşmelerin örneklerini dağıttı. Amazon ayrıca, RWDSU’nun öncelikle depo çalışanlarını temsil etme konusunda sınırlı deneyime sahip bir kümes hayvanları işçi sendikası olduğunu iddia etti.

Appelbaum, kümes hayvanı işçilerinin RWDSU’nun Alabama’daki üyeliğinin önemli bir kısmını oluşturduğunu ve kampanyayı yöneten ve vardiyalarını tamamlarken BHM1 dışındaki Amazon işçilerine yakınlardaki kümes hayvanı fabrikalarından gelen Amazon işçilerine yaklaşan organizatörlerin çoğunun olduğunu söyledi. Sendika ayrıca temsil eder RWDSU sözcüsü Chelsea Connor, perakende, gıda üretimi, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve esrar dahil olmak üzere diğer sektörlerdeki işçilerin söyledi.

Amazon, RWDSU’yu bir kümes hayvanları sendikası olarak nitelendirip nitelendirmediğine ilişkin sorulara yanıt olarak, sendikanın işverenlerini ne kadar iyi veya kötü anlayabileceğini işçilere vurgulamaya çalıştığını söyledi.

Toplantılar sırasında Amazon, sendikaya oy vermekten doğabilecek olumsuz sonuçları da vurgulamaya çalıştı. Amazon, işçilere sendikanın işçileri greve gitmeye zorlayabileceğini ve çalışanların gelecekte sosyal haklarını kaybedebileceklerini söyledi.

Amazon’daki örgütlenmeye liderlik eden RWDSU’nun Orta Güney ofisi, Amazon’un sendikanın BHM1 işçilerini greve gitmeye zorlayacağı yönündeki iddiasına karşı çıktı ve işçilere dağıtılan iletişimlere göre bunu bir “korku taktiği” olarak nitelendirdi.

Orta Güney Konseyi başkanı Randy Hadley, “Amazon, sendikanın ‘sizi bir grevden çekeceğini ima etti,” dedi. işçilere bir Şubat mektubundaAmazon tarafından yapılan diğer iddialara da değiniyor. “İşte gerçekler, üyeliğimiz ve üyeliğimiz SADECE süper çoğunluk tarafından grev yapılıp yapılmayacağını kontrol eder. Bu, yaklaşık 4.000 Amazon işçisinin greve gitmek için oy kullanması gerektiği anlamına geliyor. Bir grev gerektiğinde yararlı olabilir, ancak aynı zamanda çok, çok nadirdir. Bu yine Amazon’un bir başka korku taktiği. “

Amazon, işçilere, bir sendika oylanırsa sendikanın bir işveren üzerindeki ana kaldıracı olduğu için sendikanın grev çağrısı yapabileceğini belirtmeye çalıştığını söyledi.

Amazon, işçilere bir sendikaya oy verildiği takdirde haklarını kaybedebileceklerini söyleyip söylemediğini soran sorulara yanıt olarak, sendikalarla ilgili genel eğitimin bir parçası olarak çalışanları toplu pazarlık müzakerelerinden kaynaklanabilecek birçok sonuç olduğu konusunda bilgilendirmeye çalıştığını söyledi.

Son çaba değil

Amazon çalışanları, işçi liderleri ve işçi savunucuları, Alabama’daki kaybın perakende devinin genişleyen işgücünü organize etmek için son girişim olmayacağından umutlu.

BHM1’de de gelecekteki kampanyalar olabilir. Sendikaya oy veren işçi, bazı sendika yanlısı çalışanların Teamsters’a yaklaşma ve depolarında gelecekteki bir sendika kampanyası yürütme olasılığını tartıştıklarını söyledi.

Başka yerlerde, Amazon çalışanları ve işçi sendikaları farklı örgütlenme stratejileri düşünüyor. Teamsters, Iowa’daki bir tesisteki Amazon sürücüleri ve depo çalışanları ile iletişim kuruyor ve işçileri seçim sürecinin ötesinde bir araya getirmenin yollarını düşünüyor. Chicago’daki Amazon çalışanları, bölgedeki tesislerde çalışanları organize etmek için bir grup oluşturdu. Amazonlar Birleşik Chicagoland.

New Jersey’deki bir Amazon tesisinde isimsiz kalmak isteyen bir işçi, daha önce tesislerini düzenlemek için bir sendikaya başvurduklarını söyledi. Sonucu Bessemer’de gördükten sonra, işçi çizim tahtasına geri döndüklerini ve kaldıraç elde etmek için daha gayri resmi taktikler aradıklarını söyledi.

Rutgers Üniversitesi Yönetim ve Çalışma İlişkileri Fakültesi’nde profesör olan Susan Schurman, Alfabe İşçileri SendikasıAmazon çalışanları için potansiyel bir model olarak yakın zamanda 800’den fazla Google çalışanının oluşturduğu bir azınlık sendikası.

Geleneksel sendikaların aksine, azınlık sendikaları işçilerin çoğunluğunu değil, yalnızca katılmayı tercih edenleri temsil ediyor. Ayrıca NLRB tarafından tanınmıyorlar ve işverenlerle pazarlık aracıları olarak hareket etmiyorlar.

Ancak Schurman, azınlık sendikalarının “çoğunluk sendikalarına giden bir yol” olarak hizmet edebileceğini ve NLRB ile resmi bir kampanya başlatmadan önce bile işçi desteği oluşturmak için güçlü bir araç olabileceğini söyledi.

“Neden kalıp bir organizasyon kurup devam etmiyorsunuz?” Schurman dedi. “İşçilerin yeni üyeler almasına ve kolektif bir müzakere gücünün değerini göstermesine izin verin.”

RWDSU başkanı Appelbaum, bir azınlık sendikası stratejisinin “düşünmeye değer” olduğunu söyledi.

Appelbaum, “Bununla ilgili henüz bir karar vermedik, ancak buna bakacağımızı düşünüyorum” dedi. “Uzaklaşmayacağımızı biliyoruz.”

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir