كيف حاربت أمازون حملة الاتحاد في ألاباما

احتجاج الناس لدعم جهود النقابات لعمال ألاباما أمازون ، في لوس أنجلوس ، كاليفورنيا ، 22 مارس 2021.

لوسي نيكلسون | رويترز

هزمت أمازون الأسبوع الماضي حملة نقابية في أحد مستودعاتها في ألاباما ، وهو فوز كبير لعملاق التجارة الإلكترونية ، الذي كافح منذ فترة طويلة محاولات تشكيل نقابات في منشآته.

صوت العمال في مستودع بيسمير ، ألاباما ، بأغلبية ساحقة لصالح رفض النقابات ، مع أقل من 30٪ من الأصوات لصالحها. يعتزم اتحاد البيع بالتجزئة والبيع بالجملة والمتاجر متعددة الأقسام ، الذي قاد الحملة النقابية ، تحدي النتيجة ، بحجة أن أمازون خالفت القانون ببعض أنشطتها المناهضة للنقابات قبل التصويت وأثناءه.

تؤدي النتيجة إلى انتكاسة للعمل المنظم ، الذي كان يأمل أن تساعد انتخابات بيسمر في تأسيس موطئ قدم في أمازون. لكن النقابات والمدافعين عن العمال وبعض الموظفين في منشأة بيسمير ، المعروفة باسم BHM1 ، قالوا إنهم يعتقدون أن انتخابات بيسمر ستؤدي إلى مزيد من محاولات التنظيم في مستودعات أخرى في جميع أنحاء البلاد. ويقول زعماء حزب العمال إن انتخابات بيسمير كشفت أيضًا لعامة الناس عن المدى الذي سيذهب إليه أرباب العمل لمنع النقابات.

وفقًا للعديد من العمال وممثلي النقابات الذين وصفوا التكتيكات ، أطلقت أمازون حملة علاقات عامة عدوانية في BHM1 ، بما في ذلك رسائل نصية إلى الموظفين ، ومنشورات ، وموقع ويب حث العمال على “القيام بذلك بدون رسوم” و المنشورات المنشورة في الحمامات التي حثت العمال على “التصويت بالرفض”.

أرسلت أمازون رسائل نصية ورسائل بريدية تحث العمال في منشأة بسمر ، ألاباما ، على “التصويت بلا”.

جاءت أعظم فرصة لشركة أمازون للتأثير على العمال في شكل ما يسمى باجتماعات الجمهور الأسيرة ، والتي كان يُطلب من العمال حضورها خلال نوبات عملهم. عقدت أمازون الاجتماعات أسبوعيًا من أواخر يناير وحتى إرسال بطاقات الاقتراع في أوائل فبراير. جلس العمال لمدة 30 دقيقة تقريبًا من خلال عروض PowerPoint التقديمية مما يثبط النقابات وتم منحهم الفرصة لطرح أسئلة على ممثلي أمازون.

اجتماعات الجمهور الأسيرة هي تكتيك شائع يستخدمه أرباب العمل خلال حملات النقابات. مؤيدو إصلاحات قانون العمل المقترحة ، مثل قانون حماية حق التنظيم ، الذي ينتظر إقراره في مجلس الشيوخ ، لقد جادل في ذلك تُعد اجتماعات الجمهور الأسيرة بمثابة منتدى لأصحاب العمل لإيصال رسائل مناهضة للنقابات “دون إعطاء النقابة فرصة للرد”. يمنع قانون PRO أصحاب العمل من جعل هذه الاجتماعات إلزامية.

قالت أمازون إنها استضافت اجتماعات جارية في مجموعات صغيرة كطريقة للموظفين للحصول على كل الحقائق حول الانضمام إلى النقابة وحول عملية الانتخابات نفسها.

كما دافعت الشركة عن ردها على الحملة النقابية على نطاق أوسع ، يجادل في بيان عقب النتيجة أن العمال “سمعوا رسائل مناهضة لأمازون من النقابة وصناع القرار ووسائل الإعلام أكثر بكثير مما سمعوا منا”.

لماذا صوت البعض بـ “لا”

كانت رسائل أمازون في الاجتماعات أكثر إقناعًا لبعض العاملين في BHM1 أكثر من غيرهم.

قال أحد موظفي Bessemer ، الذي بدأ العمل في Amazon العام الماضي ، إنه شعر أن Amazon استخدمت بعض أساليب التخويف عند التحدث إلى العمال حول النقابة ، لكنه أخبر CNBC أيضًا أنه لا يفهم كيف ستساعد النقابة العمال في BHM1. قال هذا الشخص ، الذي طلب عدم الكشف عن هويته لمنع الانتقام ، إن RWDSU لم يشرح ما سيفعلونه للعمال ولم يستجب لطلبه للحصول على معلومات حول كيفية مساعدة الموظفين في مواقع العمل الأخرى.

بعيدًا عن شكوكه حول RWDSU ، قال هذا الموظف إنه يتمتع أيضًا بتجربة إيجابية في المقام الأول في العمل في Amazon. بينما اشتكى بعض العمال من طبيعة العمل المجهدة والمتطلبة ، قال إن وظيفة بناء سابقة هيأه للعمل البدني في أعمال المستودعات ، لذلك يجد الأمر سهلاً. تعتبر رواتب ومزايا أمازون أيضًا خطوة أعلى من وظيفته السابقة.

في النهاية ، صوت هذا العامل ضد النقابات.

في مجموعات Facebook الخاصة حيث يتعامل عمال Amazon مع بعضهم البعض ، شارك موظفو BHM1 الآخرين أفكارهم حول حملة النقابات. خشي أحد العمال من أنه إذا تم التصويت على الاتحاد ، فإن الموظفين سيفقدون الوصول إلى بعض المزايا التي تقدمها أمازون ، مثل برنامج تحسين المهارات ، حيث تدفع أمازون نسبة مئوية من تكاليف التعليم لتدريب عمال المستودعات على وظائف في مجالات أخرى عالية الطلب.

شعر عامل آخر أن الاتحاد ليس ضروريًا ، مؤكداً أنه إذا عملت بجد يمكنك النجاح في أمازون: “لقد صوتت لا. أمازون هي مجرد لعبة ، لها قواعد. تعلم القواعد ، العب اللعبة ، تقدم ، اربح. “

اجتماعات إلزامية

وجد بعض العاملين في BHM1 أن رسائل أمازون المناهضة للنقابات عدوانية للغاية.

قال أحد موظفي BHM1 الذي يعمل كمستودع ، والذي يتضمن نقل العناصر إلى صناديق تخزين شاغرة في جميع أنحاء المنشأة ، إن أمازون صممت النصوص والمنشورات والاجتماعات الإلزامية لنقل رسالة مفادها أن النقابة لن تساعد أي شخص. هذا العامل طلب عدم ذكر اسمه خوفا من فقدان وظيفته.

قال العامل ، الذي صوت لصالح النقابة ، إنه كان حذرًا من إظهار الدعم للنقابة أمام أمازون وزملائه في العمل ، وكان متوترًا لطرح الأسئلة ، وبدلاً من ذلك يلعب دور الغبي لتجنب التعرض للطرد.

منظر جوي لمنشأة الأمازون حيث سيصوت العمال في الطقس لتكوين نقابات ، في بيسمير ، ألاباما ، 5 مارس 2021.

داستن تشامبرز | رويترز

في أحد الاجتماعات الإلزامية التي عُقدت قبل توزيع بطاقات الاقتراع في فبراير ، قال هذا العامل ، سعت أمازون للتشكيك في كيفية إنفاق مستحقات العمال من خلال إخبار العمال بأن RWDSU أنفقت أكثر من 100000 دولار سنويًا على مركبات للموظفين. كان العامل متشككًا في العرض التقديمي الذي قدمته أمازون ، معتقدًا أن أمازون تنفق الكثير على السيارات كل عام أكثر مما تفعله النقابة.

قال رئيس الاتحاد ستيوارت أبيلباوم في مقابلة أن RWDSU تشتري سيارات لبعض الممثلين الذين تتمثل وظيفتهم في السفر من مكان العمل إلى مكان العمل لتمثيل أعضاء الخدمة.

قالت أمازون إنها تريد أن تشرح للعمال ، لا سيما أولئك الذين ليس لديهم معرفة سابقة بالنقابات ، أن النقابة هي شركة تجمع المستحقات وتشرح كيف يمكن استخدام هذه المستحقات.

في اجتماع إلزامي آخر ، قال العاملان في شركة Bessemer لشبكة CNBC ، عممت أمازون أمثلة على العقود السابقة التي فازت بها RWDSU ، في محاولة لتسليط الضوء على أوجه القصور في النقابة. أكدت أمازون أيضًا أن RWDSU كانت في الأساس نقابة لعمال الدواجن ولديها خبرة محدودة في تمثيل عمال المستودعات.

قال أبيلباوم إن عمال الدواجن يشكلون حصة كبيرة من عضوية RWDSU في ألاباما ، وكثير من المنظمين الذين قادوا الحملة ، واتصلوا بعمال أمازون خارج BHM1 أثناء انتهاء نوبات عملهم ، جاءوا من مصانع دواجن قريبة. الاتحاد يمثل أيضا قال المتحدث باسم RWDSU تشيلسي كونور عمال في صناعات أخرى ، بما في ذلك البيع بالتجزئة ، وإنتاج الغذاء ، وغير ربحية والقنب.

رداً على أسئلة حول ما إذا كانت قد وصفت اتحاد RWDSU بأنه اتحاد للدواجن ، قالت أمازون إنها سعت إلى تسليط الضوء للعمال على مدى فهم النقابة لصاحب العمل أو سوء فهمه.

خلال الاجتماعات ، سعت أمازون أيضًا إلى تسليط الضوء على النتائج السلبية التي يمكن أن تنشأ عن التصويت لصالح الاتحاد. أخبر أمازون العمال أن النقابة قد تجبر العمال على الإضراب وأن الموظفين قد يفقدون مزاياهم في المستقبل ، كما قال العمال لشبكة CNBC.

ورد مكتب منتصف الجنوب التابع لـ RWDSU ، والذي قاد التنظيم في أمازون ، على ادعاء أمازون بأن النقابة ستجبر عمال BHM1 على الإضراب ، واصفًا ذلك بـ “تكتيك الخوف” ، وفقًا للاتصالات الموزعة على العمال.

قال راندي هادلي ، رئيس مجلس منتصف الجنوب: “ألمحت أمازون إلى أن النقابة ستنسحب من الإضراب”. في رسالة فبراير إلى العمال، والذي يعالج أيضًا الادعاءات الأخرى التي قدمتها أمازون. “ها هي الحقائق وعضويتنا وعضويتنا فقط يتحكم في ما إذا كان سيتم الإضراب بأغلبية عظمى أم لا. وهذا يعني أن ما يقرب من 4000 عامل في أمازون سيضطرون إلى التصويت للإضراب. يمكن أن تكون الضربة مفيدة عند الحاجة ، ولكنها أيضًا نادرة جدًا. هذا تكتيك خوف آخر من أمازون “.

قالت أمازون إنها سعت لتوضيح للعمال أنه إذا تم التصويت على النقابة ، يمكن للنقابة أن تدعو إلى إضراب ، لأنها النفوذ الرئيسي للنقابة على صاحب العمل.

رداً على الأسئلة التي تسأل عما إذا كان قد أخبر العمال أنهم قد يفقدون مزاياهم إذا تم التصويت على النقابة ، قالت أمازون إنها تتطلع إلى إبلاغ الموظفين ، كجزء من التثقيف العام حول النقابات ، بأن هناك العديد من النتائج التي يمكن أن تنجم عن مفاوضات المفاوضة الجماعية.

ليس آخر جهد

يأمل موظفو أمازون وقادة العمل والمدافعون عن العمال ألا تكون الخسارة في ألاباما هي المحاولة الأخيرة لتنظيم القوى العاملة المترامية الأطراف في عملاق البيع بالتجزئة.

قد تكون هناك حملات مستقبلية في BHM1 أيضًا. قال العامل الذي صوّت للنقابة إن بعض الموظفين الموالين للنقابة ناقشوا إمكانية الاقتراب من Teamsters ومتابعة حملة نقابية مستقبلية في مستودعاتهم.

في أماكن أخرى ، يدرس عمال أمازون والنقابات العمالية استراتيجيات تنظيمية مختلفة. يتواصل فريق Teamsters مع سائقي Amazon وعمال المستودعات في منشأة في ولاية أيوا ويفكرون في مسارات لحشد العمال بعد العملية الانتخابية. شكل عمال أمازون في شيكاغو مجموعة لتنظيم الموظفين في منشآت في المنطقة ، تسمى الأمازون المتحدون شيكاجولاند.

قال عامل في منشأة أمازون في نيوجيرسي ، طلب أيضًا عدم ذكر اسمه ، إنهم اتصلوا سابقًا بإحدى النقابات بشأن تنظيم منشآتهم. بعد رؤية النتيجة في Bessemer ، قال العامل إنهم سيعودون إلى لوحة الرسم ويبحثون في تكتيكات غير رسمية أكثر لتحقيق النفوذ.

أشارت سوزان شورمان ، الأستاذة في كلية الإدارة وعلاقات العمل بجامعة روتجرز ، إلى نقابة عمال الأبجدية، وهو اتحاد أقلية تم تشكيله مؤخرًا يضم أكثر من 800 موظف في Google ، كنموذج محتمل لعمال Amazon.

على عكس النقابات التقليدية ، لا تمثل نقابات الأقليات غالبية العمال ، فقط أولئك الذين يختارون الانضمام. كما أنهم غير معترف بهم من قبل NLRB ، ولا يعملون كوكلاء مساومة مع أصحاب العمل.

ومع ذلك ، قال شورمان إن نقابات الأقليات يمكن أن تكون بمثابة “طريق إلى نقابات الأغلبية” ويمكن أن تكون أداة قوية لبناء دعم العمال حتى قبل إطلاق حملة رسمية مع NLRB.

“لماذا لا تبقى وتبني منظمة وتحافظ عليها؟” قال شورمان. “دع العمال يجندون أعضاء جددًا ويظهروا قيمة القوة التفاوضية الجماعية.”

قال أبيلباوم ، رئيس RWDSU ، إن استراتيجية اتحاد الأقليات “تستحق التفكير فيها”.

وقال أبلباوم: “لم نتخذ قرارًا بشأن ذلك بعد ، لكنني أعتقد أننا سننظر في الأمر”. “نحن نعلم أننا لن نذهب بعيدا”.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *